КОРПОРАТИВНЫЕ СУДЕБНЫЕ СПОРЫ: КАК ПОБЕДИТЬ В КОРПОРАТИВНОМ КОНФЛИКТЕ

Корпоративные судебные споры — это не просто разногласия между партнерами. Это ситуация, которая может:

— парализовать работу компании;

— обеспечить многомиллионные убытки;

— испортить репутацию (= вызвать отток клиентов и партнеров);

— спровоцировать проверки со стороны контролирующих органов.

Самое неприятное — даже если вы выиграете дело в суде, процесс может затянуться на месяцы или годы. Участвуя в этих конфликтах, вы рискуете пострадать как морально, так и финансово. Именно поэтому важно нанимать узкопрофильного специалиста, который в таких делах «съел собаку».

Далее рассмотрим основные и самые часто запрашиваемые юридические услуги по корпоративным спорам в компании «Кочеулов и Партнеры»

1. Корпоративные судебные споры по выплатам действительной стоимости доли

Ситуация, когда участник выходит из ООО, часто сопровождается спорами о размере выплаты. При этом мы помогаем следующим образом:

— рассчитываем реальную стоимость доли участника и обосновываем с учетом рыночной оценки активов;

— сопровождаем процедуру выхода из общества в судебном порядке;

— защищаем права клиента, если выплата занижена или отказано в расчете.

Ключевым итогом нашей работы становится решение корпоративного спора в виде реального возврата денег на расчетный счет.

Ниже рассмотрим кейс из картотеки арбитражных дел, в котором бывшему участнику ООО не была выплачена его доля в бизнесе после выхода, а ее расчет явно не соответствовал реальной стоимости, в связи с чем он обратился в суд.

КЕЙС ПО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТЕ ДОЛИ

Обозначим главных действующих лиц:

Истец: Моклецов И.Н. — бывший участник ООО «Покровский радиотелефон», решивший покинуть бизнес-сцену.

Ответчик: ООО «Покровский радиотелефон» — компания, не торопившаяся расставаться с денежным «прощальным подарком».

Сама история началась в июне 2023 года, когда Моклецов решил покинуть ряды участников ООО «Покровский радиотелефон». Его доля была установлена самими участниками общества в 27% (номинальная стоимость 256 500 рублей — по данным на 2006 год). Именно она и превратилась в «яблоко раздора» между бывшим партнером и компанией. Ответчик тянул с выплатой ссылаясь на внутренние договоренности и сроки.

Интересный момент: истец обратился в суд, требуя взыскать 10 390 000 рублей — именно такую сумму определила судебная экспертиза, учтя все активы компании (ведь как известно доля рассчитывается из рыночной цены имущества, находящегося у общества на балансе).

Ответчик пытался правдами и неправдами отказаться от своих обязательств. Он решил:

1. Оспорить факт полной оплаты истцом доли в уставном капитале.
2. Сдвинуть сроки выплаты.
3. Добиться повторной экспертизы.

Кульминация: суд вынес решение о взыскании с ООО «Покровский радиотелефон» в пользу Моклецова:

Раз: 10 390 000 рублей — действительная стоимость доли.

Два: 50 000 рублей — расходы на экспертизу.

Три: 74 950 рублей — расходы по госпошлине.

«Вишенкой на торте» стало решение суда о возврате истцу 85 506 рублей из бюджета и обязал компанию оплатить экспертизу, проведенную истцом (+ 160 000 рублей сверху).

Читайте кейс здесь.

А о том, как правильно рассчитать стоимость вашей доли в ООО и что вообще включает в себя это понятие читайте в нашей следующей статье: «Оценка действительной стоимости доли в ООО. Правила расчета».

2. Корпоративные судебные споры по причине истребования документов

Если вам отказывают в предоставлении документов, наши юристы помогут:

— восстановить доступ к уставным и бухгалтерским документам компании;

— подготовить и подать иски о предоставлении информации участнику;

— защитить интересы клиента как при сокрытии, так и при фальсификации документов.

Корпоративные судебные споры при исключении участника из ООО

Крайняя мера, применяемая, когда поведение одного из участников угрожает бизнесу. Наши юристы обеспечат:

— судебное исключение недобросовестного или бездействующего участника;

— сбор и подтверждение доказательств грубых нарушений, мешающих работе компании;

— сопровождение процесса без угрозы для текущей деятельности бизнеса.

Когда реально возможно исключить участника из общества?

1. Он грубо нарушает свои обязанности.
2. Его действия/бездействие наносят вред компании. (работа компании затрудняется или под угрозу ставится ее дальнейшее существование).
3. Из-за предпринятых им действий дальнейшая работа компании затрудняется или под вопрос ставится ее существование в целом.

Далее в пример приведем второй кейс – его показательность заключается в том, что участника можно спокойно исключить из состава общества (независимо от процента доли), если его действия являлись недобросовестными.

КАК ОДИН УЧАСТНИК РАЗРУШАЛ БИЗНЕС (И ПОПЛАТИЛСЯ ЗА ЭТО)

В центре судебного разбирательства оказалась ситуация, когда один из участников поставил под угрозу существования ООО «ЗемПроект».

Главные действующие лица:

Емельяненко А.С. — истец, владеющий 30% долей

Иванов Ю.В. — ответчик, владелец 20% долей

«Яблоком раздора» здесь стала немалых размеров земельная площадка в Московской области (19 000 квадратных метров). Почему? Актив был продан.

Хитрая (или не очень) схема заключалась в следующем: генеральный директор компании Вавилов сговоре с Ивановым организовал сделку по продаже основного актива. Земля ушла по явно заниженной цене (всего 2, 2 миллиона) группе лиц, среди которых был тот самый Иванов.

Дальше, как «по накатанной» был сначала выявлен преступный сговор, установлено занижение стоимости при продаже и осознанное причинение вреда. В арбитражном иске Емельяненко одним из главных аргументов также было то, что продажа актива привела к прекращению хозяйственной деятельности.

После выяснения этих обстоятельств суд не только удовлетворил иск об исключении участника, но и взыскал с Иванова судебные расходы. Таким образом, это дело — яркий пример того, как недобросовестные действия одного-двух участников могут привести к разрушению всего бизнеса и возникновению уже личной ответственности.

4. Взыскание убытков с директора (участника)

Если действия руководителя/участника нанесли ущерб компании, юристы помогут привлечь его к ответственности:

— проведут экспертизу финансовой отчетности и докажут факт убытков;

— подготовят иск о взыскании убытков;

— защитят интересы собственников и инвесторов.

Третий кейс сегодня связан с крайне негативными последствиями для директора, который нанес компании ущерб в практически 80 миллионов рублей. Небольшой спойлер: долг был взыскан с него лично.

КАК ДИРЕКТОРУ ПРИШЛОСЬ ОТВЕТИТЬ СОБСТВЕННЫМ КОШЕЛЬКОМ ПО УБЫТКАМ КОМПАНИИ

В Красноярском крае разгорелся громкий судебный процесс, где генеральный директор был обвинен в причинении колоссального ущерба своей же компании. Ветровский Д.Ю. руководил ООО Торговый дом «Диал» с 2010 по 2022 год.

Вся «соль» конфликта заключалась в том, что за период его «правления» компания заключила ряд сомнительных сделок с различными контрагентами. Оказалось, что большинство контрагентов были фирмами-однодневками. Когда эти компании начали «обналичивать» свои счета, пазл сложился. А выяснилось это самым банальным образом: очередная налоговая проверка вскрыла масштабную аферу.

Что важно, компания успела перечислить этим организациям больше 75 миллионов рублей! По классике жанра никакого реального товара или оказания услуг взамен не последовало. Дополнительно к этой сумме «накапали» пени по НДС — около 3 миллионов рублей.

Директор стал виновником процесса, поскольку одобрял сомнительные сделки без проверок. По мнению суда, он действовал неосмотрительно и недобросовестно, тем самым причинив компании реальный ущерб. Завершилось все тем, что с Ветровского в пользу ООО «Диал» было взыскано практически 78 миллионов рублей (убытки) и 200 тысяч (стоимость корпоративного спора).

Мораль этой истории заключается в том, что даже многомиллионные суммы можно «повесить» на директора, если в его действиях реально прослеживается незаконность.

5. Оспаривание решения ООО

Если решения ООО незаконны юристы нашей компании добиваются признания решений недействительными через суд и восстанавливают корпоративный контроль и права участников общества.

Для этого мы тщательно проверяем:

— соблюдение норм закона при принятии решений (особенно соблюдение правил при проведении самой процедуры);

— соответствие решений уставу и других обязательных документов, на которых «держится» общество;

— наличие нарушений прав участников (имущественных, управленческих и т.д.).

Оспаривание экстраординарных сделок или сделок с заинтересованностью

Крупные сделки и сделки с заинтересованностью требуют особого внимания. Мы можем:

— проанализировать сделки на предмет нарушений корпоративного законодательства и в случае необходимости их оспорить;

— защитить компанию от сделок, проведенных в ущерб (и/или в интересах третьих лиц).

Читайте материал наш о том, кто, когда и как может оспорить сделку с заинтересованностью: «Кто, когда и как может оспорить сделку с заинтересованностью: полный разбор оснований и процедуры» — здесь мы рассказываем кого можно заподозрить в личной заинтересованности и как выглядит оспорение подобных сделок на практике.

КАК СНИЗИТЬ РИСКИ?

Профилактика всегда дешевле лечения, в том числе в юриспруденции (особенно если речь заходит о корпоративных спорах). Вот что поможет снизить риски и поспособствует разрешению корпоративного спора в вашу пользу в дальнейшем, если этого не избежать:

1. Держите «ухо востро» и корпоративные документы в порядке, вне зависимости от своей роли в обществе.
2. «Доверяй, но проверяй!». Проверяйте своих партнеров и финансы.
3. Готовьте «сани летом» и подписывайте соглашение о разрешении возможных споров заранее.
4. Вне зависимости от того, руководитель вы в обществе или его участник — поддерживайте контакт с подчиненными и партнерами, не бойтесь говорить открыто о разногласиях!

Если спор все же случился: без паники:

1. Заранее обращайтесь к узкопрофильному юристу. Здесь сработает принцип: «чем раньше — тем лучше».
2. Будьте готовы к компромиссам (естественно там, где это возможно) и жесткой защите интересов в принципиальных вопросах.
3. Сохранить фокус на бизнесе. Наша цель, и мы можем сказать об этом открыто: не «победа любой ценой», а сохранение работоспособности компании.

Помните: урегулирование корпоративного спора (даже самого сложного!) можно обеспечить с минимальными потерями — если действовать грамотно и своевременно. Доверьтесь профессионалам, и у вашего бизнеса есть все шансы развиваться дальше без лишних потрясений.

Если вам необходима квалифицированная помощь юристов по защите при корпоративных спорах, то обращайтесь в нашу юридическую компанию «Кочеулов и партнеры». Записаться на консультацию можно по номеру телефона: +7 (495) 308 49 76