Юрист по корпоративному праву: услуги для бизнеса

Юридическая компания «Кочеулов и партнеры» ведёт корпоративные споры, банкротные дела и арбитражные процессы. Зачем сразу три направления? Практика показывает: если развести их между разными юристами, дело начинает буксовать. Конфликт между участниками общества сплошь и рядом заканчивается банкротством компании — или личной субсидиарной ответственностью директора. Когда такое происходит на стыке двух отраслей права, а ведут дело два разных специалиста, каждый видит только свой кусок.

Мы намеренно не берём в работу всё подряд. Семейные споры, жилищные, трудовые конфликты — этим занимаются другие. За шесть с лишним лет (компания на рынке с 2019 года, за плечами — больше 100 дел) мы убедились: чем уже специализация, тем лучше результат для клиента. Он приходит к нам с корпоративным конфликтом, а получает решение целиком, вместе с субсидиаркой, если она вдруг замаячила на горизонте.

Компания входит в рейтинг «Право-300». Часть команды, кстати, пишет профессиональную литературу по коммерческим спорам — не просто ведёт дела, а формирует практику, на которую потом ссылаются другие юристы. Для клиента это довольно простая вещь: его историю разбирают люди, которые в этой теме разбираются на уровне «написал книгу», а не «прочитал методичку».

Юрист по корпоративному праву: наши услуги

1. Разрешение корпоративных споров в суде

Конфликт между участниками общества и его органами управления редко заканчивается одним заседанием. Формальный повод — итоги собрания, спорная сделка, отказ выплатить дивиденды — обычно лишь верхушка. Под ней своя история отношений, которая тянется годами. Мы не гонимся за победой в отдельном эпизоде: важнее выстроить стратегию, которая учитывает конфликт целиком, а не одну его вспышку.

— судебное представительство в арбитражных судах всех инстанций;

— разработка стратегии урегулирования спора с учётом интересов обеих сторон;

— снижение репутационных и финансовых рисков для бизнеса в ходе разбирательства.

2. Выплата действительной стоимости доли при выходе из ООО

Участник вышел из общества — и тут же выясняется, что ему предлагают сумму в разы меньше ожидаемой. Общество ссылается на балансовую стоимость активов, а она почти никогда не совпадает с тем, сколько бизнес стоит на самом деле. Мы через суд и экспертизу доказываем реальную цену и добиваемся выплаты, а не той цифры, что удобна бывшим партнёрам.

— расчёт и обоснование рыночной стоимости доли, при необходимости — с судебной экспертизой;

— сопровождение всей процедуры выхода из ООО в суде;

— защита прав участника, если выплату занижают или отказывают в ней вовсе.

3. Истребование документов компании участником

По закону участник может в любой момент запросить документы о деятельности общества. На бумаге всё просто. На практике директор находит десяток причин ничего не показывать — от «архив на реконструкции» до банального молчания. Это классический инструмент давления на миноритария: пока он не видит цифры, он не может ничего доказать.

— восстановление доступа к уставным и бухгалтерским документам;

— подготовка и подача исков о предоставлении информации участнику;

— защита интересов клиента, если документы скрывают или подделывают.

4. Исключение участника из ООО

Бывает и так: один из участников блокирует любые решения, годами не появляется на собраниях или прямо вредит компании. Закон позволяет исключить такого участника через суд, но это крайняя мера — и доказательства нужны железные. «Он мне просто не нравится» суд не устроит, нужны конкретные факты грубых нарушений.

— судебное исключение недобросовестного или бездействующего участника;

— сбор и представление доказательств грубых нарушений, мешающих работе компании;

— сопровождение процесса так, чтобы операционная деятельность бизнеса не пострадала.

5. Взыскание убытков с директора и иных контролирующих лиц

Директор подписал заведомо убыточный контракт. Или закрыл глаза на вывод активов через подставную фирму. В обоих случаях он и другие контролирующие лица отвечают перед обществом рублём — и наша задача показать суду, где именно решение или бездействие руководства обернулось конкретными потерями для компании.

— привлечение к ответственности за действия или бездействие, причинившие вред компании;

— финансово-правовая экспертиза отчётности и доказывание размера убытков;

— защита интересов собственников и инвесторов при недобросовестном управлении.

6. Оспаривание решений органов управления ООО

Собрание провели без вас — не предупредили о дате, не собрали нужный кворум, а то и вовсе подделали протокол. Такое решение можно оспорить в суде, если процедуру созыва нарушили или ущемили права кого-то из участников.

— проверка законности принятых решений органов управления;

— признание решений недействительными через суд;

— восстановление корпоративного контроля и нарушенных прав участника.

7. Оспаривание крупных сделок и сделок с заинтересованностью

Компания продала актив «своему» контрагенту по цене втрое ниже рыночной, а согласия участников никто не спрашивал. Такие сделки — один из самых частых способов вывести деньги из бизнеса, и один из самых частых поводов для оспаривания их в суде.

— анализ сделок на предмет нарушения корпоративного законодательства;

— оспаривание сделок, совершённых без необходимого согласия участников;

— защита компании от сделок, направленных на вывод активов аффилированным лицам.

Что такое корпоративный спор и какие есть основания для его разрешения

Проще всего объяснить на примере. Два партнёра открыли бизнес, через три года один считает, что второй присваивает прибыль, а второй уверен, что первый ничего не делает и требует лишнего. Это и есть корпоративный спор — конфликт вокруг создания, управления или закрытия юридического лица. Участвовать в нём может кто угодно: сами акционеры, участники и органы управления, а иногда и третьи лица, если задеты права на долю, распределение прибыли или судьба активов компании.

В суд обычно идут по одной из типовых причин: не выплатили действительную стоимость доли, не пустили к управлению или к документам, менеджмент повёл себя недобросовестно, сделку провели в обход интересов компании. Но одного факта нарушения мало — нужен пакет доказательств: устав, корпоративный договор, протоколы собраний, бухгалтерская отчётность, переписка между участниками. Без этого даже правая по существу позиция может рассыпаться в суде.

Кому мы оказываем услуги по разрешению корпоративных споров

— мажоритарным и миноритарным участникам (акционерам) — если их права нарушают при принятии решений, распределении прибыли или распоряжении активами компании;

— директорам и топ-менеджменту — если против них заявили необоснованные требования о взыскании убытков;

— наследникам участников — при вступлении в наследство доли или акций и оформлении корпоративного статуса;

— самому обществу (компании) — при защите от недобросовестных действий отдельных участников или попыток рейдерского захвата.

Алгоритм работы

С исков и заседаний мы не начинаем — сперва разговор. На консультации разбираем фактуру дела и слабые места позиции, а не сразу обещаем победу. Затем предлагаем не один путь решения, а сразу несколько — план А, Б и В — со своими сроками, бюджетом и рисками для каждого. Идти в суд начинаем только после того, как клиент выбрал стратегию и понимает, во что ввязывается.

1. Консультация

— разбираем фактуру дела, слабые места и риски позиции;

— анализируем корпоративные документы;

— уточняем цели клиента и оцениваем перспективы спора.

2. Формируем варианты решения

— предлагаем несколько сценариев (план А, Б, В) с тактикой и рисками по каждому;

— определяем сроки реализации;

— формируем бюджет и согласовываем с клиентом стратегию.

3. Реализация стратегии

— подписываем договор на оказание услуг;

— приступаем к реализации согласованной стратегии;

— готовим необходимые документы — иски, ходатайства, соглашения;

— представляем интересы клиента в суде и контролируем исполнение решения.